Gefährdungsbeurteiling Psychischer Belastung

04 Unsere Lösung Sie profitieren von unserer Erfahrung und unserem Psychologennetzwerk. Prävention Fehlbeanspruchungen und Stresssituationen minimieren Gesundheitsförderung Ressourcen der Mitarbeiter aktiv stärken Unterstützung Betroffenen Mitarbeitern hilfreich und lösungs- orientiert zur Seite stehen WIR UNTERSTÜTZEN SIE • Fachgerechte Beratung durch erfahrene Arbeitspsychologen • Umfassender Ergebnisbericht mit Maßnahmenempfehlungen • Anonyme und datenschutzkonforme Befragung • Vorlagen zur Mitarbeiterkommunikation • Betriebsspezifische Anpassungsmöglichkeiten Ziele und Nutzen der Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung Durch alle Verfahren erfolgt eine Erfassung aktueller psychischer Belastungen und Ressourcen auf Basis der MitarbeiterInnen. Mit den daraus resultierenden Ergebnissen lassen sich Maßnahmen zur Reduktion der psychischen Fehlbelastung ableiten (so wie es gemäß § 5 ArbSchG gefordert wird). Unsere Lösung Für jede Unternehmensgröße und -struktur bieten wir die passende Lösung. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen – alles aus einer Hand Standardisierte Mitarbeiterbefragung Arbeissituationsanalyse (ASITA) Interviewverfahren • Standardisierte schriftliche Befragung (online oder print) • Dauer ca. 25 Minuten • Validiertes Instrument • Ergebnisbericht mit Maßnahmenempfehlungen • Strukturiertes Gruppendiskussionsverfahren • Teilnahme von 8 – 15 MitarbeiterInnen • Dauer ca. 4 Stunden • Protokoll des Workshops mit Maßnahmenempfehlungen • Standardisiertes Interview • Einzelbefragungen • Dauer ca. 30 Minuten • Zusammengefasste Ergebnisse mit Maßnahmenempfehlungen UNVERBINDLICHES ANGEBOT EINHOLEN: 06251 7098 0 oder per E-Mail an anfrage@d-bgm.de JETZT